وزيرة التخطيط: نستهدف خلق جهاز إداري يقوم علي الكفاءات والمساهمة في تعزيز قدرات العاملين
أكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة أن المعهد باعتباره الذراع التدريبي لوزارة التخطيط له دور كبير في تنفيذ خطة بناء القدرات ومتابعتها، مشيرة إلى أن محور التدريب وبناء القدرات يعد المحور الأهم في خطة الإصلاح الإداري وبرنامج عمل الحكومة، حيث أن الاستثمار في العنصر البشري وبناء الإنسان المصري يأتي في أولويات الحكومة، حيث نستهدف إحداث نقلة نوعية بخلق جهاز إداري يقوم علي الكفاءات، إلي جانب المساهمة بشكل واضح في تعزيز قدرات العاملين لتمكينهم من إدارة موارد الدولة بشكل كفء وفعال.
وأصدر المعهد القومي للإدارة تقريرا، اليوم الجمعة، يتضمن حصاد الأنشطة التدريبية التى قام بها خلال عام 2018 وذلك في إطار إلقاء الضوء علي كافة أنشطته ، وفي ضوء الالتزام بالتعريف الكامل لكافة المشروعات التدريبية التى يقدمها من أجل تحقيق تنمية وتطوير القدرات البشرية والمهارات الإدارية في مختلف مجالات النشاط الاقتصادي والاداري بالدولة من خلال تنفيذ برامج تدريبية غير تقليدية لإعداد كوادر قيادية إدارية متميزة من شاغلي الوظائف الإدارية العليا، الإشرافية الوسطي، والوسطي بالقطاع الحكومى والراغبين بها.
وأشارت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة إلي أن المعهد كأداة تدريبية يقوم بتنمية وتطوير القدرات البشرية وتقديم الخدمات التدريبية والاستشارية والبحثية الخلاقة ويدعم نشر المعرفة الإدارية والفكر والوعي الإداري، مشيرة إلي تعاون المعهد مع لفيف من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات وكبار الخبراء في مجال المناهج الدراسية، والتدريب والاستشارات بخلاف عقده العديد من الشراكات في مجالات التدريب والدراسة بأعرق الجامعات العالمية المتميزة كل في مجاله، وذلك من أجل المساهمة في زيادة المعرفة وتنمية القدرات البشرية وتعزيز الكفاءة الفردية والتميز المؤسسي والإسهام بكفاءة وفعالية في تطوير وتدريب العاملين بالقطاع الحكومي، هذا فضلا عن عقد المعهد لشراكات عدة مع عدد من الجهات الأجنبية في مجالات التدريب.
وأوضحت شريف أن المعهد يعمل حاليا علي أربعة ملفات رئيسية أولها هو الحوكمة ونشر وعي الحوكمة في الجهاز الإداري للدولة، والملف الثاني هو جائزة مصر للتميز الحكومى بالتعاون مع الإمارات، مضيفة أن الملف الثالث يتناول بناء القدرات والتدريب وتنفيذ الخطة الوطنية للتدريب، والملف الرابع هو البوابة الحكومية في اطار ميكنة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطن.
وأوضح تقرير حصاد الأنشطة التدريبة عن عام 2018 أن المعهد القومى للإدارة قام خلال العام بعقد مجموعة من التدريبات الموجزة حيث تم تدريب 452 موظفا علي مجموعة من البرامج هي برامج الابتكار فى القطاع العام “49 موظفا”، قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية “37 موظفا ” مهارات التواصل “50 موظفا “، قيادة التغيير “60 موظفا “، التفكير الابداعي وحل المشكلات “60 موظفا” ، إدارة الجودة والتحسين المستمر “60 موظفا”، التخطيط الاستراتيجي “66 موظفا”، إدارة المشروعات “20 موظفا”، مهارات البحث والكتابة “50 موظفا “، كما تم تدريب القيادات العليا علي برنامج مؤشرات الأداء، وكذلك تم تقديم دورة تدريبة للقيادات الوسطي والموظفين بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة للمرأة حول تكافؤ الفرص والتمييز.
وأشار التقريرإلي البرامج التدريبية التى نفذها المعهد حول الادارات المستحدثة بالجهاز الإداري للدولة بداية من فبراير 2018 وشملت برنامج حول المفاهيم الحديثة لادارة الموارد البشرية لعدد 725 متدربا، البرنامج المتقدم للموارد البشرية لعدد 188 متدربا، ندوة المراجعة الداخلية لعدد 209 متدربا، والبرنامج الوطني مصر 2030 لعدد 61 متدربا.
وفيما يخص الدورات التدريبية التى قدمها المعهد والخاصة بموظفي الوزارات المرشحين للعمل بوحدات الرقابة الداخلية الداخلية المستحدثة، أوضح التقرير أنه تم تقديم مجموعة من البرامج في هذا الشأن تتضمن محاضرات حول الحوكمة العامة، تطبيقات ومؤشرات الحوكمة، الرقابة الداخلية، تطبيقات الرقابة الداخلية المقارنة، الوقاية من الفساد ومكافحته، ومدونة السلوك الوظيفي، وهى البرامج التى بدأت في ديسمبر 2018 وتستمر حتي يناير 2019.
المصدر: وكالة انباء الشرق الأوسط ( أ ش أ )
