“دافوس”: يمكن إحداث ثورة في تعزيز المرونة المناخية من خلال التعاون والجرأة في مواجهة المخاطر
أكد المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس السويسرية أنه من خلال التعاون والتحلي بالجرأة في مواجهة المخاطر، يمكننا إحداث ثورة في تعزيز المرونة المناخية في العمليات وسلاسل التوريد والسوق وفي دور المدير المالي لتحقيق صافي الانبعاثات الصفري.
وأفاد المنتدى الاقتصادي العالمي، في بيان، عبر موقعه الإلكتروني، اليوم الجمعة، بأنه في ضوء الأزمات العالمية المستمرة والمتداخلة- من جائحة كورونا مرورا بالحرب في أوكرانيا وصلا إلى تداعيات أزمة تغير المناخ- فإن كل هذه المؤثرات من شأنها أن تخاطر بإصابة التقدم في أي مجال بحالة من الشلل.
وذكر المنتدى أنه في مثل هذه الأوقات المحفوفة بالاضطرابات، قد يبدو الحفاظ على الوضع الراهن بمثابة الطريق الأضمن.
وأضاف: “لكن في هذه اللحظات نحتاج إلى الجرأة أكثر من أي وقت مضى”، موضحا أن تحقيق صافي الانبعاثات الصفري بحلول نهاية العقد يتطلب التزامات طموحة ومتابعة مخصصة.
كما أكد منتدى دافوس، بحسب البيان، أن للقطاع الخاص دورا حاسما يلعبه، لافتا إلى أن كبار المسؤولين الماليين في وضع فريد يمكنهم من تحويل مسار المحادثات إلى تغييرات عملية في الميزانية العمومية.
ويتساءل العديد من المديرين الماليين حول كيفية ضمان ليس فقط استقرار الأرباح النهائية لشركاتهم ماليًا ولكن أيضًا عن النتيجة النهائية للعالم.
ووفقًا لورقة بحثية صدرت مؤخرًا عن المنتدى الاقتصادي العالمي، هناك حالة واضحة للعمل على التكيف مع تغير المناخ تسمح للشركات بتجنب الخسائر الاقتصادية من خلال زيادة المرونة في سلاسل القيمة لزيادة الإيرادات وتوفير التكاليف من خلال الاستفادة من فرص النمو والابتكار والكفاءة والاستفادة من النتائج المفيدة للطرفين التي تنتج عن حماية المجتمعات والنظم البيئية.
وتساءل المنتدى الاقتصادي العالمي في البيان: من أين يجب أن يبدأ المديرون الماليون؟
أولا: التواضع والاعتراف بما لا نعرفه؛ فأفضل مكان للبدء هو طرح الأسئلة، يمكن أن تبدأ هذه الاستعلامات رحلات مهمة لجلب الخبرة اللازمة وإنشاء عمليات للتأثير، فعلى سبيل المثال، يسأل الكثيرون ما إذا كانت هناك وسائل أكثر إنتاجية لتعويض الانبعاثات، وتشمل الأسئلة الرئيسية الأخرى كيفية حساب التنوع البيولوجي (كيف تؤثر المنظمة على الطبيعة)، وكذلك لرأس المال البشري (كيف تدعم المنظمة جهود إعادة تشكيل المهارات).
ثانيا: توفير مساحة آمنة للفشل.. تاريخياً كان المديرون الماليون يميلون إلى التقليل من الالتزام والإفراط في التسليم، ولكن ليس لدينا الرفاهية للقيام بذلك بأمان بعد الآن، ويجب أن نجد طريقة تجعلنا نشعر بالراحة في المخاطرة بالإفراط في الالتزام ونقص التسليم إذا أردنا خلق مستقبل أكثر مرونة واستدامة.
ثالثا: ضمان الشفافية والمساءلة.. يركز المديرون الماليون بالفعل على بيانات الشركة وتقاريرها؛ فالآن يجب علينا توسيع نطاق ذلك ليشمل مقاييس أصحاب المصلحة أيضًا.
رابعا: متابعة الانتقال العادل إلى صافي الانبعاثات الصفري أمر بالغ الأهمية، كيف يمكننا ضمان أن تمتلك البلدان النامية ذات أقل مساهمة في المشكلة، الموارد اللازمة لتكون جزءًا من جهود الانبعاثات الصفرية؟ سيحتاج الرؤساء الماليون للشركات العالمية إلى التفكير بعناية في كيفية قياسهم للنجاح في السياقات المحلية المختلفة مع وضع ذلك في الاعتبار.
خامسا وأخيرا: الاعتراف بأنه لا يمكن لأحد تحقيق ذلك بمفرده؛ إذ يتطلب التأثير الحقيقي تحولا هائلا في السوق- وهذا يتطلب نهجا منسقا من جانب القطاع الخاص.
واختتم المنتدي بيانه بالقول إنه من خلال التعاون والتحلي بالجرأة في مواجهة المخاطر، يمكننا إحداث ثورة في دور المدير المالي وتعزيز المرونة المناخية في العمليات وسلاسل التوريد والسوق.
ثانيا: فيما يتعلق بالنمو والاستثمار والتجارة والبنية التحتية
وقع المنتدى وحكومة الإمارات العربية المتحدة اتفاقية تعاون بشأن مبادرة “ترايد تيك” لاستخدام التكنولوجيا للتغلب على معوقات التجارة عبر القطاعات والمناطق الجغرافية. كما وقعا اتفاقية لاستضافة الاجتماع السنوي لمجالس المستقبل العالمية 2023 التابع للمنتدى في دبي يومي 16 و 17 أكتوبر.
وأطلقت أكثر من 50 دولة “تحالف وزراء التجارة بشأن المناخ” لدفع التعاون الشامل بين وزراء التجارة في الاستجابة العالمية لأزمة المناخ والتجارة والتنمية المستدامة.
وأعلنت الولايات المتحدة عن موارد جديدة “للتحالف العالمي لتيسير التجارة” لتعزيز العمل في البلدان التي تقوم بإصلاحات صعبة.
وتدعم إحدى مبادرات المنتدى مشروع منظمة التجارة العالمية بشأن “اتفاقية تيسير الاستثمار من أجل التنمية” والتي من المتوقع أن تكتمل بحلول النصف الأول من عام 2023.
ويتوقع غالبية كبار الاقتصاديين حدوث ركود عالمي في عام 2023 ولذا شدد القادة على ضرورة الاستجابة لأزمة تكلفة المعيشة من خلال تعزيز التجارة المفتوحة وإدارة السياسات المالية والنقدية وزيادة الإنتاجية.
وسيدافع “تحالف مستقبل النمو” عن إطار عمل جديد يسلط الضوء على المفاضلات وأوجه التآزر مع الأولويات والقيم الأخرى مثل أزمة المناخ وعدم المساواة والمرونة المجتمعية.
واحتشد قادة الصناعات والحكومات حول إطلاق أداة “تسارعية للطاقة النظيفة وتوزيعها”، والتي ستركز على توسيع نطاق الطاقة النظيفة.
ووقع المنتدى و”مؤسسة ماهاراشترا للتحول” شراكة للعمل معًا على أجندة التحول الحضري وتوفير التوجيه الاستراتيجي والفني لحكومة ولاية ماهاراشترا الهندية.
وولدت مبادرة “التحول الدائري للصناعات” التزامات من أكثر من 20 منظمة رائدة للدفع بالعملية الدائرية في الصناعة بشكل منهجي وعلى نطاق واسع لتمكين اقتصاد مبتكر ومستدام ومرن من خلال مشاريع على مستوى الصناعة.
وأصدر المنتدى، بالشراكة مع أمانة منطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية، أول تقرير على الإطلاق من قبل الأعمال التجارية العالمية حول الفرص التي قدمتها منطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية، حيث وافق المشاركون على وضع خطة عمل للاجتماع السنوي 2024.
وانضمت تسع مجموعات صناعية رائدة في الصين وإندونيسيا واليابان وإسبانيا والولايات المتحدة إلى مبادرة المجموعات الصناعية الانتقالية الخاصة بالمنتدى لتحقيق هدف صافي صفر انبعاثات لمساعدة الصناعات على تقليل انبعاثاتها.
وانضمت شركة كابجيميني الفرنسية مع المنتدى والمركز الدولي للتحول الصناعي لتوسيع نطاق أداة قياس مرجعية عالمية جديدة لتقييم نضج الاستدامة للعمليات الصناعية.
ثالثا: على صعيد المناخ والطاقة والطبيعة والاستدامة
ستعمل مبادرة “العطاء لحماية الأرض” الجديدة على زيادة رأس المال الخيري للمساعدة في جمع 3 تريليونات دولار اللازمة كل عام من المصادر العامة والخاصة لمعالجة أزمة المناخ وفقدان الطبيعة.
وأطلق التحالف العالمي لصناعة البطاريات إثباتًا لمفهوم “جواز سفر البطارية” الخاص به للمساعدة في تسهيل التوسع السريع لسلاسل قيمة البطاريات المستدامة والدائرية والمسؤولة لتلبية أهداف اتفاقية باريس من خلال تحول قطاعي النقل والطاقة إلى استخدام الكهرباء.
وأعلن الرؤساء التنفيذيون من شركات أفيجن يونج، وإيدج، وإيفانوي كامبريدج، وجاي إل إل، وماجد الفطيم، وشنايدر إلكتريك، وسيبينيفاي عن تبنيهم مبادئ البناء الأخضر، التي نشرها لأول مرة فريق إف إم إس للعقارات عام 2021، متعهدين بالحد من الانبعاثات المتعلقة بالعقارات بنسبة 50٪ بحلول عام 2030 والوصول إلى صافي صفر انبعاثات بحلول عام 2050.
ويقدم تقرير “الغذاء والطبيعة والتحولات الصحية – النماذج القطرية المتكررة” خارطة طريق للاستثمار والشراكات مع البلدان التي تتحرك مبكرا، مع التزام الرؤساء التنفيذيين بـ “سباقات قيادة” في المجالات الرئيسية الشاملة التي يمكنها توسيع نطاق الابتكار التكنولوجي لأنظمة الغذاء المتجددة. وهذا يشمل نظم الأغذية المتجددة التي تركز على المزارعين والتحولات الصحية والغذائية التي تركز على المستهلك والتحالفات بين القطاعين العام والخاص بشأن الحراجة الزراعية.
وتعهد رئيس تنزانيا والرئيس التنفيذي لشركة NITI Aayog بالانضمام إلى تحالف العمل الغذائي.
ووقع المنتدى شراكة جديدة مع حكومة إندونيسيا لدعم طموحاتها لتوسيع نطاق جهود استعادة الكربون الأزرق والحفاظ على المحيطات.
وتم إطلاق منتدى جديد لمجتمع قادة الاستدامة مع 60 منظمة مجتمع مدني تمثل 12 قطاعًا صناعيًا و 22 دولة وما يقدر بنحو 4.8 مليون موظف. وسيعمل المجتمع على تعزيز إجراءات الشركات بشأن تحول المستدام.
وسيطور مجتمع خبراء إدارة المناخ الذي تم تشكيله حديثًا، وهو شبكة معرفية متعددة التخصصات، قيادة فكرية متطورة وسيساعد مجلس إدارة الشركات على اتخاذ إجراءات بشأن المناخ.
وتم إطلاق “قادة الآسيان من أجل الانتقال العادل للطاقة”، بالاستفادة من منصة المنتدى لتعزيز التعاون داخل الإقليم وعبر الدول بين القطاعين العام والخاص.
وعزز “تحالف المحركون الأولون” العمل المناخي الجماعي من خلال مضاعفة عدد أعضائها من 35 إلى 70، مضيفًا كندا والإمارات العربية المتحدة كشريكين حكوميين.
ورحب موقع 1t.org بتعهدين إضافيين، حيث أخذ زمام المبادرة إلى أكثر من 80 شركة تلتزم بأكثر من 7 مليارات شجرة في أكثر من 65 دولة بحلول عام 2030، مما يجعل العالم أقرب إلى الحفاظ واستعادة وزراعة تريليون شجرة بحلول عام 2030.
ويحدد تقرير “سوق الكربون التطوعي: تمويل المناخ عند نقطة انعطاف” مجموعة من أهداف إزالة الكربون المستندة إلى العلم.
واتفق قادة الأعمال على العمل من أجل تفعيل إطار العمل التجاري بشأن التكيف مع المناخ.
وستقوم مبادرة جديدة من قبل المنتدى وصندوق “ويلكم” بتوثيق تأثير تغير المناخ على الصحة العامة العالمية من خلال الحلول القائمة على الأدلة.
وستساعد زمالة هوفمان في دفع التعاون بين المنتدى وجامعة إكستر البريطانية وArctic Basecamp لتحسين الاتصالات القائمة على العلم لدعم القطب الشمالي والجنوبي.
رابعا: على صعيد الصحة
وقعت 39 منظمة على تعهد شبكة العدالة الصحية العالمية: “انعدام الثغرات في الصحة”، والتزمت باتخاذ إجراءات متضافرة لتعزيز العدالة الصحية على مستوى العالم. ويتضمن التعهد 10 التزامات رئيسية تعهد بها جميع الموقعين لتضمين مبادئ العدالة الصحية في جميع عملياتهم وفي قواتهم العاملة وفلسفاتهم التوجيهية.
وأعلن المنتدى ومركز مكافحة الأمراض في أفريقيا عن تعاون رسمي لإنشاء شراكات متعددة القطاعات لدعم رؤية معهد الجينوميات المسببة للأمراض في إفريقيا لنظام مراقبة مسببات الأمراض على مستوى القارة، وهذا يشمل ممارسات مشاركة البيانات الآمنة والمعلوماتية الحيوية وعلم الجينوم وسلسلة التوريد والتعاون في الأنظمة اللوجستية.
وأطلق المنتدى أول مركز موضوعي له حول الرعاية الصحية وعلوم الحياة في تيلانجانا، الهند، بالتعاون مع حكومة الولاية.
ووضع “التحالف من أجل الاستعداد للأوبئة والابتكارات” هدفًا مدته 100 يوم لنشر لقاحات جديدة للأوبئة في المستقبل؛ كما أعلن التحالف عن شراكة جديدة مع معهد باستير في داكار لتصنيع لقاحات لتوزيعها في جميع أنحاء إفريقيا.
وأعلنت إطار “التعاون الإقليمي لتصنيع اللقاحات” عن إطار عمل للنمو المستدام لإنتاج اللقاح في الأوقات الروتينية والوبائية.
خامسا: وبخصوص مجالي التكنولوجيا والابتكار
أعلن المنتدى عن تدشين “مركز التكنولوجيا الموثوق بها” في ولاية تكساس الأمريكية لتعزيز الإنتاج المسئول واستخدام التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والواقع الافتراضي والحوسبة الكمومية.
وفاز 10 من رواد الأعمال المهتمين بالمياه في تحدي “الابتكار العالمي للمياه العذبة” التابع للمنتدى من أجل حلولهم لتحسين مرونة المياه العذبة في مواجهة أزمة المناخ واستعادة جودة المياه في جميع أنحاء العالم.
ومنحت مؤسسة شواب لريادة الأعمال الاجتماعية جوائز لـ 16 منظمة لنهجها المبتكر وإمكاناتها للتأثير العالمي، لتنضم إلى مجتمع مكون من 435 مبتكرًا يعملون في 190 دولة.
ووقع المنتدى ومدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتكنولوجيا خطاب نوايا لإطلاق مسرعات “أسواق الغد” لتعزيز الابتكار في المملكة وتحديد الأسواق الجديدة الواعدة وتطوير الاستراتيجيات اللازمة لدفع النمو الاقتصادي والقدرة التنافسية حول العالم.
وأيضًا، أُعلن عن تقرير توقعات الأمن السيبراني العالمي الجديد، الذي يوفر خارطة طريق للقادة خلال كفاحهم في القضاء على الهجمات الالكترونية التي تعطل الأعمال التجارية وتقوض الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية للمجتمعات.
وتم إطلاق أطلس الجرائم الإلكترونية بدعم من كبريات الشركات العالمية، من بينهم فورتينت و مايكروسوفت وسانتاندر، لتسهيل الجهود الجماعية ورسم خريطة لمشهد الجرائم الإلكترونية وتعزيز التعاون التشغيلي لمُجابهتها.
سادسا: في مجالات الوظائف والمهارات والتعليم
أعلن المنتدى أن أكثر من 350 مليون شخص حول العالم تمكنوا من اكتساب مهارات ووظائف وتعليم أفضل من خلال الالتزامات التي تم التعهد بها كجزء من مبادرة (ثورة إعادة تشكيل المهارات) التابعة للمنتدى، والتي تعمل مع أكثر من 20 حكومة و 60 رئيسًا تنفيذيًا عالميًا وشبكة تضم أكثر من 350 منظمة.
كذلك، يجري العمل للوصول إلى أكثر من 310 ملايين شخص من خلال 110 تعهدات قدمتها الشركات والحكومات، بينما يتم الوصول إلى 40 مليون شخص إضافي من خلال شبكة مكونة من 17 برنامجًا وطنيًا للمهارات والمسرعات التعليمية؛ وأعلنت إيطاليا، من جهتها، عن نيتها التعاون في إنشاء برنامج عالمي لتطوير التعليم.
وانضم عشرون وزيراً ومديراً تنفيذياً إلى “اتحاد الوظائف لقيادة وتنفيذ رؤية جديدة لمستقبل أفضل للعمل”. وهو تحالف يتماشى مع كيفية جذب المواهب ودفع الاحتفاظ بها وبناء مستقبل عمل مرن ومنصف ومتمحور حول الإنسان. وشمل ذلك المقاييس المنشورة حديثًا وإرشادات إعداد التقارير لمساعدة الشركات على إنشاء معيار لجودة الوظائف.
وناقش القادة الدروس المستفادة من الاندماج في سوق العمل للاجئين الأوكرانيين بناءً على “ورقة إيجاز من مبادرة توظيف اللاجئين وتوفير الوظائف” التابعة للمنتدى ونظروا في كيفية توسيع نطاق هذه الدروس المستفادة في سياقات أخرى.
وعقد “مجتمع صناعة التعليم” الذي تم إنشاؤه حديثًا اجتماعه الافتتاحي خلال أيام المنتدى لمناقشة الأهمية الاقتصادية المتزايدة للقطاع ودوره في تشكيل مستقبل رأس المال البشري؛ حيث اجتمع أكثر من 10 من قادة الجامعات لمناقشة مستقبل التعليم العالي والتزموا بتشكيل مستقبل أكثر تعاونًا في التعليم والعلوم والبحث.
سابعا: فيما يخص العدالة والشمول والتنوع
بلغت نسبة مشاركة النساء في النسخة الحالية من دافوس 27.5٪، مما جعل المنتدى أقرب إلى هدفه المتمثل في مضاعفة مشاركة المرأة بحلول الاجتماع السنوي لعام 2030.
وأطلق مجتمع جلوبل شيبرز (Global Shapers Community) – التابع لمنتدى دافوس هب (Davos Hub) – والذي سيوحد شبابًا مختلفين ومتنوعين في المدينة المضيفة للاجتماع السنوي للتعاون في ابتكار المشاريع وتغيير مجتمعاتهم.
وانضمت هندوراس إلى شبكة المنتدى المكونة من 13 مسرّعًا للتكافؤ بين الجنسين، والتي أوجدت حتى الآن فرصًا اقتصادية أفضل لأكثر من 600 ألف امرأة حول العالم وزيادة مشاركة القوى العاملة وتعزيز المساواة في الأجور وتسريع المساواة بين الجنسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
وكفّل ثمانية من قادة السكان الأصليين للشركات تضمين معارف وخبرة السكان الأصليين في الحفاظ على المناظر الطبيعية واستعادتها، على النحو المبين في تقرير جديد.
وقام 56 عضوًا من رجال الأعمال في مبادرة الشراكة من أجل العدالة العرقية – وهم يمثلون أكثر من 7 ملايين عامل على مستوى العالم – بنشر إطار المساواة العرقية والإثنية لتقييم الثغرات وتتبع التقدم واتخاذ الإجراءات بشأن القضايا المتعلقة بالعرق والإثنية داخل منظماتهم.
وطور التحالف العالمي للسلامة الرقمية مجموعة جديدة من المبادئ لترجمة حقوق الإنسان الدولية في السياق الرقمي ودفع التوافق بين أصحاب المصلحة المتعددين وتعزيز السلوكيات والإجراءات الإيجابية عبر النظام البيئي.
ثامنا وأخيرا: فيما يخص الفنون والثقافة
حازت الفنانة مايا لين و السوبرانو الأمريكية الشهيرة رينيه فليمنج والممثلان إدريس إلبا وسابرينا دور على جائزة “كريستال” السنوية التاسعة والعشرين.
كذلك، أطلق المنتدى والمكتب الفدرالي السويسري للثقافة تحالف دافوس بوكولتور لأصحاب المصلحة المتعددين والمخصص لتعزيز جودة التصميم وبناء مجتمعات ومناظر طبيعية أكثر استدامة وحيوية.
المصدر : أ ش أ
