وزير النقل يتابع مسابقة الوظائف بهيئة الأنفاق ويؤكد إعلاء مبدأ تكافؤ الفرص

أكد وزير النقل المهندس كامل الوزير، الإثنين ، حرص الوزارة على التعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، للاستفادة من منظومة المسابقات الإلكترونية التي تعلي من مبادئ العدالة والنزاهة والشفافية والحوكمة وتكافؤ الفرص.

وأفادت وزارة النقل -في بيان – بأن ذلك جاء خلال تفقد الوزير أعمال امتحان المتقدمين في مسابقة شغل وظائف مهندسين ومحاسبين بالهيئة القومية للأنفاق، وذلك بمركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة،حيث كان في استقباله رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الدكتور صالح الشيخ.

وجاء في البيان أن وزير النقل ورئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تفقدا أعمال امتحان المتقدمين لشغل وظائف مهندسين ومحاسبين جدد بالهيئة القومية للانفاق،وذلك في المسابقة التي سبق وأعلن عنها الجهاز لعدد 101 وظيفة لتلبية حاجة الهيئة لتعيين 96 مهندسا في مختلف التخصصات،بالإضافة إلى خمسة في وظيفة أخصائي شئون مالية، بالمستوى الوظيفي الثالث (ج)، وذلك وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

وخلال جولته بالمركز،التقى وزير النقل مع عدد من المتقدمين بعد أدائهم الاختبارات، حيث نقل تحيات الرئيس عبدالفتاح السيسي،إلى كافة المتقدمين وتمنياته بأن يستكمل المتقدمون الذين سيتم اختيارهم النقلة النوعية الضخمة في مجال مترو الأنفاق والقطارات الكهربائية.

وأشار الوزير إلى توجيهات القيادة السياسية أيضا في هذا الصدد بأن يتم اختيارهم وفق أفضل معايير الاختيار،في إطار الاهتمام بالعنصر البشري واختيار أجيال جديدة من المهندسين الشباب حديثي التخرج للعمل في هذا المجال لمواكبة الانطلاقة الحضارية العملاقة التي تشهدها مصر في هذا المجال ليس فقط داخل إقليم القاهرة الكبرى، ولكن في عدد كبير من محافظات الجمهورية بالوجهين القبلي والبحري، وبما يمكن من تنفيذ تلك المشروعات العملاقة طبقاً للجداول الزمنية المحددة لكل مشروع، وبما يكفل كذلك الحصول على أعلى معايير الجودة والأمان والمطابقة للمواصفات العالمية في هذا المجال المتخصص والفريد.

وأوضح وزير النقل أنه بعد اختيار 96 مهندسا من تخصصات مختلفة و 5 اخصائي شئون مالية بإجمالي 101، ستم اختبارهم بالأكاديمية العسكرية المصرية ( طبي- رياضي- نفسي – كشف هيئة ) ، قبل أن يعقب ذلك التحاقهم بدورة تدريبية لمدة 6 أشهر بالأكاديمية قبل التحاقهم للعمل بالهيئة القومية للأنفاق.

ولفت إلى أنه إلى جانب تخريج هذه الأجيال الجديدة،فإنه يتم الارتقاء بالعنصر البشري الحالي وَفق خطة شاملة تعتمد مرتكزاتها على عدة محاور؛ منها خلق بيئة عمل مناسبة، وحل المشكلات الإدارية كافة، وتحقيق العدالة بين كل الموظفين واستمرار تنفيذ الدورات التعليمية والتثقيفية والسلوكية لهم، لافتا إلى أن ذلك يأتي في إطار الخطة الشاملة للارتقاء بالعنصر البشري بكافة قطاعات الوزارة، ومنها قطاع مترو الانفاق والجر الكهربائي.

من جانبه، أوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الدكتور صالح الشيخ، أن الجهاز أنشأ مركز تقييم القدرات والمسابقات، وحرص أن يكون نظامه مُميكنا بالكامل وبمنأى عن أي تدخل بشري، ثم عمل على توفير البنية التكنولوجية اللازمة للبدء في التطبيق من خلال توفير قاعات مجهزة بأحدث أجهزة الحاسب الآلي وإعداد غرفة تحكم مجهزة لتفادي أية مشكلات أو أعطال أثناء اختبارات المتقدمين لشغل الوظائف .
وبشأن الامتحانات التي تجرى بالمركز، أوضح الشيخ أن المتقدم يخضع لامتحانات تتكون من عدة محاور، منها الكفايات السلوكية، والكفايات اللغوية وتضم اللغة العربية، وإحدى اللغات الأجنبية التي ذكر المتقدم أنه يجيدها أثناء تقديمه طلب التوظيف، ثم الكفايات التكنولوجية والمعرفية وتضم الحاسب الآلي، والمعلومات العامة، بالإضافة لاختبار في مجال التخصص.

المصدر : رئاسة مجلس الوزراء