أثار مسؤول تنفيذى كبير فى شركة أثاث منزلى شهيرة فى الصين جدلا على الإنترنت بإعلانه عن سلسلة من القواعد الغريبة فى مكان العمل، من بين هذه القواعد الغريبة غرامات على النظر فى المرآة وتناول الوجبات الخفيفة أثناء ساعات العمل، كما تُلزم القواعد الموظفين بتسجيل الحضور 6 مرات يوميا، وانطلق الجدل فى الشهر الماضى، بعد أن كُشف على الإنترنت أن مسؤولا تنفيذيا كبيرا فى قسم التجارة الإلكترونية فى شركة مان واه القابضة المحدودة، واسم عائلته ليو، قد أصدر متداولا للموظفين وفيه:
حظرت الشركة تناول الطعام فى العمل، وفرضت ساعات عمل إضافية، واشترطت تسجيل الحضور 6 مرات يوميا، وقالت إنه يجب على الموظفين الذين لا يرغبون فى الامتثال الاستقالة، وقد تأسست الشركة عام 1992، وهى مُدرجة فى بورصة هونغ كونغ، ومقرها مقاطعة غوانغدونغ جنوب الصين، بحسب ما ذكر موقع scmp.
تتخصص الشركة فى الأرائك والمراتب والأثاث الخشبى، ويعمل بها 27 ألف موظف، وتعاقدت إحدى أشهر علاماتها التجارية مع نجم هونغ كونغ آندى لاو تاك-واه كسفير لها عام 2016، وقد أظهرت لقطات شاشة “سكرين شوت” من مجموعة دردشة فى مكان العمل ليو وهو يشكو: “مع اقتراب موسم ترقيات كبير، بعض الأشخاص غائبون عن مكاتبهم.. بعضهم فى الحمام، وبعضهم ينظر فى المرايا، وآخرون يختلقون أعذارا غريبة”.
ثم أصدر ليو تحذيرا صارما: “إذا ضبطتُ أى شخص يلعب ألعاب الفيديو فى العمل، فسأفصله فورا.. وسيُغرّم أى شخص يُضبط وهو يتناول وجبات خفيفة 280 دولار للمديرين، و140 دولار للمشرفين، و500 يوان لمساعدى المديرين.
وأضاف: “إذا تغيب شخص ما عن مكان عمله دون سبب أكثر من 3 مرات، فسيتم تخفيض راتبه الشهرى بمقدار 2000 يوان”، حتى أن ليو فرض غرامة قدرها 100 يوان على الموظفين الذين لا يغلقون أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم بعد العمل.
وأضاف: “سيدفع المقصرون فى العمل الغرامات، وسأستخدم هذه الأموال لإرسال مكافآت مالية للموظفين الذين يعملون بالفعل”.
وذكرت وثائق داخلية إضافية أنه إذا غادر الموظف مكان عمله لأكثر من 10 دقائق، فيجب قفل جهاز الكمبيوتر الخاص به ودفع كرسيه وإلا ستُفرض عليه غرامة، وفى 7 يونيو، صرح متحدث باسم الشركة بأنهم يحققون فى الأمر.
صرح ياو كون، المحامى فى شركة كانجدا للمحاماة، لمجموعة صحيفة هينان ديلى أن بموجب قانون العمل الصينى والأحكام المؤقتة المتعلقة بدفع الأجور، لا يملك أصحاب العمل السلطة الإدارية لفرض غرامات على العمال، ويجب ألا تنتهك لوائح الشركة الآداب العامة.
وقال: “إن تغريم الموظفين لاستخدامهم الحمام أو النظر فى المرآة أمر قاس للغاية وقد لا يكون قابلا للتنفيذ قانونيا”.
المصدر: وكالات
